四川产假工资发放标准

2024年对于已经参加生育保险的四川女职工，产假工资的计算依据是女职工产假前12个月的月平均工资，女职工在产假期间应当发放全额工资，用人单位应视为提供正常劳动并支付工资，不得因女职工生育降低其工资。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由单位补足。而对于未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2024四川各地产假工资相关规定

按理来说，女职工休产假期间应当发放全额工资，女职工依法享有产假，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育降低其工资。四川城市众多，各地关于产假工资的规定略有差异，大家可以看看。

成都

成都男职工陪产假（护理假）有20天，一般是在产妇产假期间连续使用，包括双休日，遇法定节假日顺延，护理假视为出勤，工资福利待遇都是不变的。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

绵阳

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

自贡

享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假，并被视为正常出勤。

攀枝花

在私人企业工作的怀孕职工享有合法的产假时间，在产假期间女职工享有生育津贴。其中对已将参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加剩余保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

泸州

生育津贴与产假期间的工资不能重复享受。职工享受生育津贴后，用人单位不需要发放产假或计划生育手术休假期间的工资，但是职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足。

德阳

产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间，不能将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等。

南充

怀孕女职工请产前检查假、产假、流产假时用人单位必须批准，且应算作劳动时间，另外，保胎假若有医生开的证明，则按病假待遇。怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

内江

生育津贴和产假工资二选一，生育保险连续缴费12个月以上的，且符合国家生育政策生育的，可享受生育津贴,支付期限按158天产假执行，难产假增加15天，多胞胎生育，每增加一个婴孩增加15天。

四川产假薪资热点疑问集锦

热门省市产假工资规定汇总

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。