江苏产假工资怎么算

在江苏省，女职工在产假期间的工资是根据单位所有交纳社保的员工的平均社保缴纳基数来计算的。例如，如果员工的社保缴纳基数是14天，而单位的平均缴纳基数是6000元，那么最终生育津贴将按照6000元计算，具体为6000元除以30天，即每天200元，再乘以产假的天数。注意，如果是在产假结束后申请生育津贴，一般会在申请之日起30天内收到工资，若是在产假期间申请，会在申请之日起30天内收到第一笔，以后每月25日后收到当月生育津贴，直至产假结束。

2024江苏各地产假工资相关规定

产假是专为女性出台的一项休假政策，其主要目的就是为了能减轻生育家庭的负担，在休产假的同时还能领取相应的薪资。但是不同地区的产假细节是不一样的，无论是在天数还是在薪资发放上都具有一定的差异，下面整理了江苏各地产假工资相关规定，以供参考：

南京

江苏南京难产的可以增加15天，其中还法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的法定休假日补回来，休假期间工资照常发放。

苏州

江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作，支持家庭生育、养育，对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假。且无论是休产假还是陪产假，期间都能够享受一定生育待遇。

无锡

按照新劳动法规定，无锡除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

常州

常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

扬州

江苏扬州的女性职工在生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。休假期间工资照常发放。

徐州

徐州符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴。原规定职工享受98天生育津贴、晚育增加30天的津贴政策不再执行。其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

南通

南通女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。且产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

淮安

淮安职工产假期间，享受的生育津贴，低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

宿迁

宿迁产假工资，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

连云港

对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。产假期间的生育津贴=单位上年职工月平均缴费工资*产假天数/30天。

盐城

盐城法定产假为158天，符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。

江苏产假薪资热点疑问集锦

热门省市产假工资规定汇总

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。