重庆产假工资支付标准
重庆产假工资有两大标准,如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业,而不是只发底薪。另外,女职工生育后,若有困难且工作许可,可由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
2024重庆产假工资相关规定
如果女性怀孕了在之后是需要休产假的,产假期间应当给员工支付工资,这属于法定的假期。而对于重庆产假天数及工资发放规定的内容,最近很多人很困惑,那么下面就详细说说重庆产假工资相关规定,大家可做参考。
保胎假
孕妇保胎假是需要到医院开证明的,要医院证明身体情况不好。有保胎的需要才可以请的。真需要保胎的话,医生会给开假条的,单位没理由不给休,和病假一样根据国家劳动法94年479号文件,有病假条的按病假算,在这期间工资拿70%,但病假时间在180天以后的,拿60%的病假补助。
产检假
凡履行登记的孕妇,均应实施产前检查,其规定时间为,由开始妊娠至第6月末,每月检查1次;由第7个月初至第8个月末,每月检查2次;最后1个月每周检查1次,有特殊病者不在此限。以上检查时间,不得视为请假,应算作劳动时间。
产前假
产假中有15天是在预产期以前休的,其他都是在产后休;产前的话女职工可以在预产期前请产前假,有2个半月左右,再加上15天产假,有3个月。产假的休息申请和时间基本上全国有统一的标准,在重庆休产假一般需要提前一周左右向单位提出休假申请,以便单位对岗位进行人员安排。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。对晚育的妇女,根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定,还应增加产假20个工作日。
哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
重庆产假薪资热点疑问集锦
网友提问
相因顾问
网友提问
相因顾问
网友提问
相因顾问
热门省市产假工资规定汇总
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
四川 | 浙江 | 河北 | 北京 | 安徽 |
江苏 | 福建 | 黑龙江 | 天津 | 江西 |
辽宁 | 山东 | 吉林 | 河南 | 上海 |
重庆 | 山西 | 湖北 | 广东 | 陕西 |
广西 | 湖南 | 云南 |
产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。
上海女员工产假工资是多少
山西产假工资支付标准
高龄/绝经试管助孕攻略群
泰国试管婴儿专家免费指导
试管婴儿公益助孕百万补贴
三代/四代试管助孕交流群