福建产假工资怎么算
福建产假的工资计算方式是通过生育津贴来替代,生育津贴的计算公式为:生育津贴=用人单位上年度的月平均工资÷30(天)×计发天数。生育津贴的计算基于职工所在用人单位上年度月平均工资,按照每月30天进行折算,具体发放天数根据《福建省人口与计划生育条例》规定,单胎顺产的妈妈们至少可以领128天的生育津贴。如果职工难产(含剖宫产)或生育多胞胎,每多生育一个婴儿,还会相应增加15天的生育津贴天数。
2024福建各地产假工资相关规定
对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。下面为大家整理了关于福建各地产假工资相关规定,大家可参考。
福州
在福建福州如果在职女员工是难产的话(包括剖腹产)会增加15天的产假,又或者说是生育的多胞胎,多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。
厦门
厦门女职工产假期间也是有工资的,一般是按照当地的最低工资标准发放,然后再扣除社保中个人缴费的费用,就是发给休产假的女性的工资了。
泉州
福建泉州市最新规定对于符合我国规定生育子女的,女方怀孕未满三个月流产的,可享受二十一日产假,怀孕满三个月流产的,能够享受四十二日产假。
漳州
福建漳州市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
南平
南平市对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天,假期中包括公休日和国家法定节假日,已经休完护理假的男职工按照修改前的《福建人口与计划生育条例》的规定执行。
三明
在三明市如果说产妇产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。
莆田
莆田产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。产假照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
龙岩
龙岩休产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
宁德
宁德女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
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热门省市产假工资规定汇总
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
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产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。
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