河北省产假工资怎么算

2024河北省产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。另外，配偶分娩，男职工还可以享受15天的陪产假津贴。计发基数为配偶分娩时，男职工所在用人单位上年度申报的月平均缴费基数。对于男职工配偶未就业且未参加社会保险，怀孕生育期间发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可申请零星报销。

2024河北各地产假工资相关规定

女性怀孕是一件特别辛苦的事情，而且刚出生的婴儿是需要妈妈的陪伴的。考虑到这些情况，现在我们国家，怀孕生产的女性是可以享受产假的。但是由于我国各地关于产假的规定都有所不同，很多女性不是很了解，那么下面就详细说说河北各地产假工资相关规定，供大家参考。

石家庄

对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

唐山

唐山产假期间一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

保定

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。

张家口

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

沧州

沧州女职工休产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

廊坊

廊坊生育产假：国家规定产假98天+河北延长产假奖励60天=158天(含产前可以休假15天);女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

秦皇岛

在生育及计划生育手术前在秦皇岛市连续缴费满12个月及以上(不含补缴时间)，方可享受生育津贴待遇(这个生育津贴可以理解为产假工资)。生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+生育假)。

衡水

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

邢台

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

邯郸

邯郸生育津贴计算是按职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

承德

依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

河北产假薪资热点疑问集锦

热门省市产假工资规定汇总

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。