山西产假工资支付标准
山西省的妇女可享受产假津贴天数为国家基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天,津贴标准按照参保职工生育时,所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。高于本人分娩当月缴费工资标准的,按照本人缴费工资计发;低于本人缴费工资标准的,按照单位上年度职工月平均缴费工资计发。其中,计划内一胎的,女职工生育年龄满24周岁的可享受4个月津贴补助,不满24周岁的享受98天津贴补助。
2024山西各地产假工资相关规定
目前多数省份的新计生条例出炉,不管是江西、山东、广东、上海、重庆、还是山西都修改了计划生育条例,增加生育福利,延长了生育假,其中山西省在原有产假98天的基础上,延长了60天,且男方还享有15天的陪产假,这样可以很好的照顾产妇和婴儿。但是山西各地产假工资相关规定存在一定的差异,具体如下:
太原
太原是山西省的省会城市,该地区是第一个延长男性陪产假的,从原来的10天增加到目前的15天,如果说单位同意与育儿假连休的话,那么陪产假可以达到20天,期间的工资也是按照工资发放。
临汾
现目前不管是在临汾生育一胎、二胎还是三胎,在小孩没有满3周岁的时候,夫妻双方所在单位要分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费给员工。
吕梁
吕梁女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
运城
运城女职工在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
朔州
山西朔州的女职工具体的产假天数要看产妇的自身情况,如果是难产的(刨腹产属于难产),能增加15天的产假,如果是多胞胎,多生育一个就增加15天的产假。
晋城
产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
大同
大同对于没有成功分娩女性也会给予假期,比如说怀孕没有满四个月的女性,会给予15天的流产假,如果说怀孕没有满七个月就终止妊娠的,会有42天的产假,单位同意的话可以延长至56天。
长治
山西长治为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿,也会给予其丈夫10天的陪产假,这样也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
忻州
对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
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热门省市产假工资规定汇总
按照国家相关政策,产假工资属于女职工的生育待遇,用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省(市)关于产假工资的规定,感兴趣的朋友可以浏览了解。
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产假期间企业按什么标准支付工资,一般根据两种情形来判断,一是没有缴纳生育保险,二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付,后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源,怀孕前最好购买生育险。
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