北京产假工资怎么算

北京女性休产假是有工资的，产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。需要注意的是，如果公司的社保缴纳基数是按照全额工资缴纳，那么在某些情况下，女职工可能同时享受生育津贴和工资。然而，这种情况并不普遍，大多数情况下，女职工需要选择其中一种作为产假期间的收入来源。

2024北京产假工资相关规定

产假工资无疑是休产假期间女职工最关注的问题，毕竟本身在分娩期间已经花了很多钱了，这个时候有产假工资的加持，可以减轻一些负担。由于我国每个地区、城市的产假工资标准可能有所差异，产假工资的发放标准，对于一部分女性而言还是个迷。下面就以北京为例，说说产假期间工资如何发放，大家可做参考。

保胎假

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。另外，大家要了解的是，北京男性陪产假的时间是15天，在这期间工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。

产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假

产假包括：98天，30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

北京产假薪资热点疑问集锦

热门省市产假工资规定汇总

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省（市）关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。如果担心产假期间没有收入来源，怀孕前最好购买生育险。