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天津2023产假政策来了,剖腹产休158天工资怎么发放看这
2022-11-16 13:15:06
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随着二胎、三胎政策的全面实施,目前天津政府规定,对于剖腹产女性可以休158天产假,另外现在很多天津在职女员工比较关心产假期间的工资结算问题,目前来看的话,剖腹产休158天工资会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定,最终数额多少用人单位和女职工可以自行计算。

剖腹产假天数不少

剖腹产可休158天

天津产假2023最新政策

目前天津相关部门已经明确的表明,在原有的规定98天的基础上,女方如果是性剖腹产的话,总共可以休息158天,而且还增加育儿假夫妻双方各5天,所以说如果单位批准的话,产妇产假可以达到163天。

各区2023产假最新规定

1、滨海新区

在享受98天产假的基础上,天津滨海新区规定用人单位对于女职工生育出现难产的,增加产假15天,且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的,由生育保险基金支付生育津贴。

2、和平区

和平区的用人单位对于女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天,其中用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分,按月或按约定支付给女职工。

生多胞胎可增加产假

每多生育1个婴儿可增加产假15天

3、河东区

对于难产的员工,天津河东区规定增加15天的难产假,这里的难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的(无医学指征,因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外)。

4、河西区

河西区最近发布的文件表明,对于女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天,怀孕满4个月流产的,享受产假42天,且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴。

天津产假工资发放标准

一般来说,天津对于在用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

单位不得苛扣产假女职工工资

苛扣产假女职工工资是违法行为

对于还没有在用人单位参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,且任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法。

热点疑问集锦

提问天津产假158天包括双休日和节假日吗?

回答天津产假158天包括双休日和节假日,因为产假天数计算的自然日,并不是工作日,所以双休日和节假日包括在内。

提问天津产假158天什么时候开始实行?

回答从2021年11月29日起,对于天津符合相关法律、法规生育子女的夫妻女方就可以享受到158天的生育假期,即在原先98天的基础上增加了60天。

提问天津产假最晚什么时候开始休?

回答天津关于产假的详细规定女性最晚可在生育前15天休假,如果属于难产这种特殊情况的话,还可以增加15天的产假,建议高龄孕妈最好在预产期前到院待产,避免意外发生。

全国31个省份2023产假新规

一般来说,女职工在生产前后有带薪休假的待遇,能享受不少于九十天产假,对于晚婚晚育的夫妇生殖可以延长至4个月。不过由于不同省份政策不一样,因此具体放几天会有所差异,下面汇总了2023年全国31个省份和直辖市的产假规定,不清楚的姐妹可点击前往查看。

各省份产假新规
北京 上海 天津 重庆 黑龙江
辽宁 吉林 河北 河南 湖北
湖南 山东 山西 陕西 安徽
浙江 江苏 福建 广东 海南
四川 云南 贵州 青海 甘肃
江西 内蒙古 宁夏 新疆 西藏
广西

总的来说,正常的产假在3个月左右。而为鼓励生育二胎和三胎,部分地区还有30天生育奖励假。如果是难产的话,还会增加15天的假期。同时,男性还有陪产假等。

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