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吉林省女职工2023产假规定调整通知,工资如何算分地区
2022-11-17 09:35:54
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现目前全国多地调整的计划生育条例,也就是在98天产假的基础上增加了30-60天的生育假,很多地区已经彻底的落实了,其中就包括我国吉林省,在新修订的计划生育条例明确的指出了女职工产假从原来的98天延长至158天,且在休假期间用人单位不得扣除女职工的工资。

吉林省生育假已延长

吉林省生育假延长至60天

吉林产假多少天2023新规

吉林省根据国家的规定重新修改了生育条例,只要符合国家生育固定的夫妻,可以延长60天的生育假,所以现目前女性的产假天数是:98+60=150天,此外还给男性15天的陪产假。

各城市2023产假最新规定

1、长春

在吉林省长春市女性享有国家规定的98天产假,其中包括前期产检假15天,然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间,所以基本产假是128天。

2、四平

根据《女职工劳动保护特别规定》,四平市的女职工有10天育儿假,男方有15天的陪产假,如果说经单位同意的话,育儿假和产假可以一起休息,也就是说女性的产假可能达到168天。

3、辽源

辽源市最新规定对于符合我国规定生育子女的,女方怀孕未满三个月流产的,可享受二十一日产假,怀孕满三个月流产的,能够享受四十二日产假。

产假期间有工资

产假期间工资按正常出勤应得工资发

4、通化

吉林省通化市的用人单位对于女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天,其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。

5、白山

对于难产的员工,白山规定增加15天的难产假,且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的,由生育保险基金支付生育津贴。

吉林产假工资如何算

一般来说,吉林省的妇女已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴,对于还没有在用人单位参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

松原产假工资核算方式

松原产假工资按以往实发工资标准的八成发

不过,由于地区差异,不同的地方对于工资的核算方式会不一样,比如吉林松原对于产假工资是按照员工以往每月实发工资标准的八成发,而长春在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。

热点疑问集锦

提问吉林省产假可以延长至一年是不是真的?

回答目前关于吉林省产假可以延长至一年的说法不是真的,现在吉林省基本的产假是158天,能不能延长至一年得看自身公司的规定。

提问吉林省产假158天包括双休日和节假日吗?

回答吉林省产假158天包括双休日和节假日,因为产假的天数计算的不是工作日,而是自然日,所以一般应连续使用。

提问吉林产假明明产假是158天,为什么单位还是98天?

回答吉林省目前规定的产假为158天,公司产假需要按照当地政策实施,如果说单位产假天数低于国家规定,属于无效,单位应当按照国家规定的产假来给予劳动者休产假。

全国31个省份2023产假新规

一般来说,女职工在生产前后有带薪休假的待遇,能享受不少于九十天产假,对于晚婚晚育的夫妇生殖可以延长至4个月。不过由于不同省份政策不一样,因此具体放几天会有所差异,下面汇总了2023年全国31个省份和直辖市的产假规定,不清楚的姐妹可点击前往查看。

各省份产假新规
北京 上海 天津 重庆 黑龙江
辽宁 吉林 河北 河南 湖北
湖南 山东 山西 陕西 安徽
浙江 江苏 福建 广东 海南
四川 云南 贵州 青海 甘肃
江西 内蒙古 宁夏 新疆 西藏
广西

总的来说,正常的产假在3个月左右。而为鼓励生育二胎和三胎,部分地区还有30天生育奖励假。如果是难产的话,还会增加15天的假期。同时,男性还有陪产假等。

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