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河南产假高达190天!2023各地新规汇总(含工资发放标准)
2022-11-17 10:53:56
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因为我国的人口老龄化情况是比较严重的,所以说现目前调整了各个城市的生育政策,而且在生育待遇上也进行了大幅度修改,比如河南省就延长了女性员工的产假,在享受国家固定98天产假外,增加了3个月奖励假,所以说现目前河南省的产假高达190天,成为了全国产假最长的城市。

河南省产假天数不少

河南省产假高达190天

河南产假多少天2023年新规定

按照河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》,目前河南省的产假为190天,如果属于难产或者是多胞胎的话,产假还可以增加,而且还根据实际的条例,明确的规定了用人单位在女性孕期期间不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

各城市2023产假最新规定

1、郑州

为了保护女性员工的身心健康,河南郑州规定如果在职女员工怀孕后不能适应原岗位工作的,用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

2、洛阳

洛阳明确规定了用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位。

子女小于三岁夫妻双方有育儿假

孩子未满三周岁夫妻双方有十日育儿假

3、开封

怀孕不满3个月且妊娠反应严重的,或者怀孕7个月以上的,开封的用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

4、商丘

商丘最近发布的文件表明,在子女年满三周岁前,用人单位每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤,且工资照常发放。

5、濮阳

濮阳对于符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,针对职工晚育的,女职工产假可以延长15日,男职工享受护理假5至10日。

河南产假工资发放标准

一般来说,2023在河南缴纳社保的女职工生育孩子后,用人单位按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,若生育津贴低于女性年度平均工资收入,企业需要予以差额补足。

未缴纳社保产假工资发放标准

未缴纳社保按正常出勤发放工资

不过,女职工没有在用人单位缴纳社保的话,那么需要按照正常出勤给其发放工资,当然,具体的要求可能也是会不一样,毕竟河南产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育险基数等影响,建议最好以实际为准。

热点疑问集锦

提问河南产假到底是188天还是198天?

回答根据20223年新规,现目前河南省的产假为190天,其中如果属于难产的,包括剖腹产,都是会增加产假15天,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

提问河南陪产假男方休假多少天?

回答目前河南省规定男方的陪产假规定是30天,有特殊情况的话,可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

提问河南产假98天违规吗?

回答190天产假单位只给98天不合法,因为98天是全国统一的产假,多出来的叫做奖励产假,是各个地方立法机关制定,强制的,单位不遵守的话就是违法。

全国31个省份2023产假新规

一般来说,女职工在生产前后有带薪休假的待遇,能享受不少于九十天产假,对于晚婚晚育的夫妇生殖可以延长至4个月。不过由于不同省份政策不一样,因此具体放几天会有所差异,下面汇总了2023年全国31个省份和直辖市的产假规定,不清楚的姐妹可点击前往查看。

各省份产假新规
北京 上海 天津 重庆 黑龙江
辽宁 吉林 河北 河南 湖北
湖南 山东 山西 陕西 安徽
浙江 江苏 福建 广东 海南
四川 云南 贵州 青海 甘肃
江西 内蒙古 宁夏 新疆 西藏
广西

总的来说,正常的产假在3个月左右。而为鼓励生育二胎和三胎,部分地区还有30天生育奖励假。如果是难产的话,还会增加15天的假期。同时,男性还有陪产假等。

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