根据2024年天津育儿假的相关规定来看，无论是在红桥区，还是和平区、河东区等，只要子女在三周岁以下期间，用人单位就要每年给予夫妻双方各十日的育儿假，而这通常算的是工作日，不包括节假日。天津这种合理的育儿假规定既能提升生育率，也能更好的降低生育成本，从而提升年轻人的生育欲望。

目前，上海的育儿假是强制执行的，单位必须执行，用人单位不给申请育儿假属于违法行为，而且从2021年11月25日起上海虹口区就已经规定符合人口与计划生育条例生育子女的夫妻双方可以享受育儿假，且双方每年可以享受育儿假各五天，工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

2024符合重庆相关法律法规生育的职工，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假，假期间的工资由单位按照相关规定执行，如万州夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，而江北区职工在育儿期间的工资不得低于当年重庆最低工资标准。

根据福建修改人口与计划生育条例来看，各地区包括莆田，规定在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天的育儿假，且在育儿假期间，工资、福利待遇都不变，不影响晋升。支持用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，这也是为了促进中国生育率，给生娃减轻负担。

2024依法办理结婚登记的夫妻能够享受15天的育儿假和20日的婚假，并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费，且在婚假、产假期间，享受与在岗人员同等的待遇，对于符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育的农业人口，村民委员还会给予一定的奖励，另外职工育儿假还可以休几次，但一年不得超过15日。

根据山东济南育儿假规定来看，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，且育儿假休假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外育儿假这十天是不包括周末的，是以自然日进行计算，不包括国家法定节假日、休息日。

目前，湖南符合有关法定生育条件的夫妻在子女零至三周岁期间，夫妻双方每年均可享受十天育儿假，有利于最大限度激发生育潜力，提升生育水平，促进湖南人口长期均衡发展，而长沙作为湖南的省会城市在2021年12月3日就率先对育儿假作出了规定，另外条例修订草案还规定男方享受护理假20天。

根据陕西所推行的育儿假规定来看，只要是符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。而职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。其实这些规定早在2022年5月25日就开始实施了，并且属于强制性规定，单位必须执行。

2024四川成都子女三周岁以下的夫妻，每年分别可享受十天的育儿假，以工作日计算，不包含节假日，假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪，部分地方还将育儿假使用的子女年龄扩大至6周岁以下，且对于夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

根据《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条来看，符合法律、法规规定生育子女，且孩子不满三周岁的，夫妻双方每年可以各享受15天的育儿假，而这15天通常不包括周末和法定节假期，是工作日，且在一年之内可以分开休，但具体还要和单位进行协商。另外，目前这些规定在兰州、金昌、白银、天水等地区都已经执行了。

北京育儿假针对不同情况，天数不一样，即只有一个3周岁以内的孩子，那么男女双方各5天，两个那么可叠加，即各10天。且无论是东城区还是西城区等，其休假和薪资发放标准都是差不多的，即在孩子每一个周岁内，可以连续或者分开休5个工作日，工资照常发放，且期间公司不能辞退该员工，否则，该员工是可以状告公司的。

自从我国开始实施《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》后，青海省就修改了相关的生育条例，然后公布于众并且正式的实施，其中名明确的修改了产假、陪产假等相关调理，延长产假至188天，还特意的增加了育儿假，下面是所有具体明细。

近日，鼓励试行育儿假，将支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，消息一经放出就引来了不少准宝爸宝妈讨论，也有人表示“希望尽快出台具体措施，保证育儿假，延长产假”。

广东部分地区的育儿假期是强制规定的，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内父母每年各享受10日育儿假，且在广东深圳，育儿假是以工作日为单位计算，所以不包括双休日和法定节假日，另外部分地方将育儿假使用的子女年龄扩大至6周岁以下，例如安徽省和重庆市，还有部分地方育儿假设定为15天，例如云南省。

2021年11月23日，河北《河北省人口与计划生育条例(修订)》正式公布，该条例规定依法办理结婚登记的公民，且婴幼儿在三周岁以下的，父母双方每年可以享受各十天育儿假，不包括周末和法定节假日，另外女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天。

江苏无锡育儿假计算公式是自婴幼儿出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的三年内，孩子的爸爸妈妈每年都可以分别享受10天的育儿假，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，但因为育儿假假期为工作日，不包含休息日、职业假，因此育儿假10天不包括周末。

2019年11月1日宁夏银川就实施了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，规定对于符合中卫市条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假，其中也包括了周末和国家法定节假日，且针对二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策也可以享有跟头胎一样的待遇。

夫妻共同育儿假于2019年5月9日发布，其内容是婴幼儿在3岁以下时，事业单位每年需要给予夫妻双方各10天的育儿假，同时用人单位还需要根据女职工的需要，结合本单位的实际情况，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

在宁夏国企上班的男性申请育儿假，需要在产假结束前一个月向公司写申请书，提交申请书时需要将挂号信一同交上，同时你还需要出示相关证件，例如结婚证、准生证和孩子的出生证明等，公司会依据这些证件才能给你批假。

近日，湖北咸宁率先提出实施“育儿假”，父母俩都可以申请，而且假期最长能够延长到婴幼儿年满1岁，其实有关“育儿假”的政策早已在各大城市推广。