15天生娃陪产假赶上春节10天年假太亏了会抵消吗？

按照法律相关规定，男性15天的陪产假和年假是不冲突的，可以在休完陪产假后再向单位申请休年假，不会抵消。但如果两个假期重叠，就只能二选一，这样算下来是比较亏的，所以建议大家在休完陪产假后再决定是否休年假。

陪产假又名陪护假，主要针对依法登记结婚的夫妻，是指女方在生孩子期间公司应予其配偶放假来看护以及照料孕妇。目前对于这项规定，还并未实现全国统一的标准，只是国内各地区根据自己的情况进行规定，并且有些地区还没有陪产假。

网友提问

还有两周就是预产期了，老公已经向单位申请了15天的陪产假，公司这边已经同意了，但他领导说马上春节了让我老公直接把年假也休了，可要是休的话这10天年假就正好和陪产假重叠了，这不是亏了嘛，不过领导说不会抵消，我不太相信，想问问大家，陪产假赶上年假会抵消吗？

生育顾问

一般来说，陪产假遇上春节和法定假日，公司都不另外补假，只会相互抵消，所以男职工的15天陪产假如果和春节10天年假正好赶上了，两者只能按其中较长的天数休，也就是直接抵消，虽然很亏，但也只能按照规定休假。

休陪产假前要准备结婚证

没有结婚证不能休陪产假

另外，男性陪产假需要在女性产假期间一次性休完，如果超过这个时间，则会导致陪产假失效。且休陪产假前要准备好结婚证和出生证明，向公司直接申请，相关部门领导签字批准即可。

网友提问

本来男性陪产假天数就已经很少了，遇到年假还会抵消，这么算下来真的是太亏了，我想让老公多陪陪我，而且我的产假也是正好赶上年假，由于是第一次遇到这种情况，也不知道该怎么办，有姐妹能帮帮我吗？

医生顾问

从法律上来说，产假遇上年假是不会再补上春节年假等法定节假日休息天数的。如果大家实在觉得很亏，也可以跟公司沟通一下，特别是平时干活好又精干的员工，跟公司沟通是最有效的。

产假和年假重叠只休一个

产假遇上年假不会补休息天数

或者也可以直接跟老板说你身体还没有恢复好，工作的事情可以在家处理好，偶尔也会回公司看看，若老板比较人性化的话，一般都会同意。

网友提问

我们老板是一个特别精打细算的人，和她沟通通常不会有什么效果，所以我不太想用这个方法。前几天我听朋友说产假遇到春节年假可以顺延，这是不是真的啊？

生育顾问

通常情况下，产假是按照自然日计算的，遇到法定节假日不顺延，而且产假里面包含了法定节假日，所以当产假遇到春节年假不会顺延。不过，当产假遇上年假，有一种情况是可以延缓假期的，就是女性是属于生育多胎或者晚婚晚育，然后拿着相关证明去向单位申请即可。

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