申请产假的三个步骤

产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。基础的假期是九十八天，这其中包括15天的产前假，如遇到特殊情况，按规定可以适当延长假期。为了保障女性职工的权益，规定产假期间的工资应该由用人单位照常发放，除此之外，还可领取生育津贴。

申请产假的三个步骤

产假是国家法律赋予怀孕女职工的权利，此时如果女职工在工作期间证实怀孕的话，那么就要按照实际的规定，给予其一定时间的产假，但需要女性职工向公司提出申请，以下是具体的步骤。

1. 1. 领取申请表：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2. 2. 准备材料：按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名，同时要提供医院开具的证明；
3. 3. 提交表格：把产假申请表，相关生育资料，如准生证复印件，身份证复印件等上交人事部门核对并备案。

做完这些等人事部门审批通过之后就可以开始休产假了，女性休享受产假、哺乳假期间，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资或补贴，也不能因为这个影响女性职工的晋升待遇。

产假的天数计算

产假时间长度的计算方式为98天+30天+15天+15天，如果全部休满的话可以长达158天，但这其中有一些是特殊情况下才能休的假，每一部分假期主要对应以下情况。

1、单胎顺产与难产者

给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。

2、晚育与多胞胎假

现在的政策提倡晚婚晚育，希望年轻人把更多时间投入到社会劳作中区，符合晚婚晚育的女性在原基础上产假可增加15天。女性多胎妊娠有一定风险，生产后也需要更多时间来恢复，每多生育一个婴儿产假可增加15天。

怀孕是每一位女性的权利，但职业女性真的是非常的不易。中华人民共和国劳动法针对不同的情况规定了生育产假的计算方法，我们要对号入座，法律保护每一位女性职工的合法权益。