正常来讲，孕期休产假是在产前15天开始休，但这个时间也并不是固定的，这很大程度上取决于自己的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力，需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间，若是出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，提前休产假。

孕期休产假是在产前15天开始休

其实孕期休产假什么时候开始休并没有一个固定的时间，因为每一个妈妈在怀孕的时候身体情况都是不一样的，所以休假的时间就是要取决于妈妈的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。

女职工在生育的时候可享受98天产假

一般来说，孕期休产假是在预产期前15天左右可以申请休假，而休产假主要有以下两种情况：

1、根据国家法律规定

女职工在生育的时候是享受98天产假的，其中在生产之前就可以休15天，如果难产的，还可以增加15天，并且如果产下的婴儿每增加一个，可以增加15天的产假，如果女职工怀孕没有满四个月导致流产了，还可以享受15天的产假，怀孕满四个月流产的，可以享受42天的产假。

2、根据自身情况而定

产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。

据了解，怀孕是可以提前休产假的，如果孕妇从事可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息，而具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

从事危害胎儿健康的工作可提前休产假

因为根据每个人的身体状况不一样，有些孕妇在怀孕的第七个月，第八个月左右就开始休息，而有一些人的身体条件比较好，到生产的前一天还可以正常坚持上班，所以也是因人而异的。

孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：

另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。