我现在快要生宝了,今天突然想起,我后面休产假我就没有上班了五险一金怎么办,不知道是公司继续交还是要自己交,想问问产假期间五险一金谁交?
女性在休产假期间的五险一金是需要按照正规渠道缴纳的,公司和单位分别承担一部分,根据相关规定,公司要承担70%的费用,而个人只需承担30%的费用,正常情况在女性休产假前都会提前通知员工进行缴纳,或者是让员工预交自己承担的那部分。
女性休产假五险一金由公司代交
需要注意的是,五险一金包括了女性的生育险,如果没有正常缴纳,那么是不能享受生育保险津贴待遇的,即使你在产假期间也是一样的,生育保险津贴相当于就是产假期间的工资,所以一定及时缴纳五险一金,并且生育保险不止这么一点好处,还有以下几点好处:
1.生育时的医疗费用,包括检查费,接生费,手术费等都是可以报销;
2、女性在宫内放置节育器,流产术、复通手术等所花费的医疗费,都是可以报销;
3、以及国家规定与生育保险有关的其他费用。
我每次产检都是周末休息,我现在还没有搞清楚产假是怎么计算的,是从生产当天开始计算的吗?
产假并不是在生产当天才开始计算,如果是正要生育的孕妇,在预产期前15天就可以开始休产假了,但是这个并不具有强制性,可根据自身实际情况安排时间,但一般在预产期的前15天还是比较建议休假的,因需要做好相应的准备迎接宝宝的到来。
根据国家规定产假时间为98天
根据国家规定产假是休98天,里面都包含了周末,并不包含国家法定家假日,并且我国相关部门还制定了女职工劳动保护特别规定,为难产、晚育、多胞胎的孕妇均提供有相应的假期增长制度。
国家不是规定孕妈可以享受98天产假嘛,而产假期间也是有工资的,那这个工资如何发放呢?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,单位有缴纳生育保险,产假期间是不用向员工支付工资,而是应该拿着自己的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
如果单位没有缴纳生育保险,那么费用就要由公司承担,按照以往每个月的工资百分之八十发放。