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江苏孕妇的158天产假算不算周末和法定节假日?
2022-04-21 15:26:54
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根据国家规定,每位女职工在怀孕前后都可以享受产假,一般处于生育年龄的孕妇有98天的产假,从分娩前半个月开始直到产后两个半月,而针对晚婚晚育的女性,则拥有128天的产假,要注意的是,根据不同地区,具体的规定不同,像江苏省就有明确规定,产假中不包含国家法定节假日。
一般情况下,女职工生育享受的产假不少于九十八天,而如果是出现了流产情况,女性也可以享受到产假,例如未满4个月流产,可享受15天产假,满4个月流产,可享受42天产假。并且在此期间,任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等借口,降低女性职工的工资,甚至是辞退女性职工。
网友提问

我居住在江苏省,已经38岁,现在怀孕有5个月了,据说我们这边有部分孕妇休了158天的产假,请问这个产假里面包含周末和法定节假日吗?

法务顾问

在江苏省不管是98天产假还是158天产假,里面都只包含了周末,并不包含国家法定家假日,并且我国相关部门还制定了女职工劳动保护特别规定,为难产、晚育、多胞胎的孕妇均提供有相应的假期增长制度。

158天产假中不包含法定节假日

江苏孕妇产假不包含法定节假日

根据我国相关法律规定,女职工生育可享受不少于九十八天的产假,并根据不同情况,孕妇所休的产假时间也是不相同的:

1、女职工生育享受98天产假;

2、针对难产的女职工,增加产假15天;

3、生育多胞胎的女职工,每多生育一个孩子,增加产假15天;

4、晚育孕妇增加30天产假。

5、女职工怀孕没有满4个月就流产,享受15天产假;

6、怀孕满4个月流产女职工,享受42天产假。

网友提问

我现在每次产检都是利用周末去的,对于休产假这一块还不清楚,就想了解了解,产假是从生产当天开始计算吗?如果不是请问是怎样计算的啊?

首席顾问

产假并不是在生产当天才开始计算,如果是正在生育年龄的孕妇,在分娩前可以休15天产假,注意产前休假,并不具有强制性,但一般在预产期的前15天还是比较建议休假的,因需要做好相应的准备迎接宝宝的到来。

分娩前可休15天产假

孕妇在预产期前可以休15天的产假

需要注意的是,原则上产假是不能分开休的,也就是说像这位已经38岁的孕妇,想在分娩前休15天的话,必须要连休,像后面的哺乳假期以及晚育假也是同样的。

网友提问

我的身体倒还好,平时的产检情况也比较不错,还是等预产期前15天再休产假吧,对了请问有人知道今年江苏省出台的产假新政策吗?据说现在孕妇都统一休158天产假了,不知道是真是假。

服务顾问

根据2022年2月10日中共江苏省委办公厅印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,里面有明确指出,符合政策规定生育孩子的夫妻,女方的产假由原来的98天延长至158天,如果出现难产的情况,则再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

除此之外,男方也可享受护理假15天,并推行实行了父母育儿假制度,也就是说在孩子3周岁以前,夫妻双方均可享受每年10天的育儿假。

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