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国企怀孕后怎样请假能一直到生还有工资?
2022-01-22 00:45:31
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如果身体没有异常的话,不管是国企还是私企都是不能请假一直到生的,即使是有腹痛、阴道出血等情况,医院一般只会开三天的病假条,三天后没有好转的话可以继续开,在请病假期间,工资是有的,但是不能足额发放,具体多少和工龄有关。
部分女性在怀孕期间体质是非常虚弱的,稍微的走动一会,可能就会感觉非常的疲劳,肚子里的宝宝也非常不安全,所以就会需要多躺在床上休息,这种情况就不适合工作,可以让医院开具证明,然后向单位申请病假,如果怀孕期间还是比较健康的话,一般还是建议正常工作的。
网友提问

我是在国企工作,薪资待遇还不错,但是工作内容是比较累的,而且还要长时间面对电脑,所以当检查出怀孕后就想请假在家休息,但是又舍不得这几个月的工资, 所以想问一下有没有什么方法可以请假一直到生还有工资?

医生顾问

怀孕如果是身体上的原因或者是有先兆流产的倾向,是可以拿着医院开的证明到单位请假的,具体请假多久要看用人单位的规定,如果身体没有什么异常情况的话,即使是通过孕妇去医院开病假单技巧,也是不能请假一直到生的,一般只有三天或者七天的假期。

请病假期间有工资

病假期间的工资和工龄有关

在请假期间的工资一般是不会全额发放的,会按照职员的工龄进行计算,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

网友提问

因为是意外怀孕,所以没有做好备孕工作,昨天去产检的时候,发现胎盘低置,医生说最好是在家保胎休息,但是一直请假的话担心单位辞退我,所以想知道怀孕请假一直到生要怎么保留岗位?

法务顾问

如果是有医院开具的证明,怀孕的情况不适合工作,需要卧床休息,是可以正常请假的,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,所以是可以保留岗位的。

怀孕期间不能解除劳动合同

怀孕期间用人单位不能擅自解除劳动合同

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

网友提问

我们单位有个员工怀孕之后就经常请假,刚开始只请几天,后来就说要请长假,怀孕期间都不打算来了,又不好辞退她,但是工作又没人做,想问一下员工怀孕一直请假到生,私人企业该怎么做?

保健顾问

如果是有医生证明的话是可以请病假的,企业只能按照正常休病假的流程进行,但如果没有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。

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