女性职工休产假那一年还能休年假吗？

年假主要是指给符合休年假条件的职工每年以低昂天数的带薪假期。年假和其他子宫依法享有或国家规定的假期是不冲突的。因此，即使女性职工在本年已经修过产假，只要符合休年假的条件在同年也是享有年假的，所以不用担心。

对于生育的女性来说，产假和年假都是非常重要的，能够让他们在假期好好的放松，完成身体的恢复，同时还能够得到国家以及公司的资金补助，帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性的合法权益，对女性职工做出了理解和尊重。

网友提问

今年我由于生宝宝休了三个月的产假，我已经在单位工作满一年了，是符合休年假的条件的。所以我想了解一下休产假那一年还有年假吗？

法务顾问

产假是针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。而休年假是针对子宫的一种普遍规定，已使用普遍的权利。对于女性职工而言不能因为享受了特殊规定的权利就丧失普通权利。

休产假后还能不能休年假：

产假年假不影响

修完产假同年可以修年假

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期;

2、女性的产假和年假都是合法权益，因此，女性如果由于生育休了产假在同年也是可以依法休年假的。

网友提问

最近一段时间感觉工作总是不再状态，所以打算休年假，我现在已经在公司工作2年了，所以想了解一下年假可以休几天是怎么计算的？

服务顾问

年休假是国家法定的，主要适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，根据工作时间的长短，每个人的年假时间也是不同的。根据你的情况，年休假应该只有5天，年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

具体的年休假天数：

带薪年假

根据工作时长决定年假时长

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

网友提问

我现在已经申请了年休假，由于我在公司工作刚刚满一年，我想了解一下年休假的工资一般是怎么核算的呢？是带薪休假吗？

生育顾问

带薪休假就是休年假，两者是一回事只是叫法不同。劳动者在单位工作达到一定年限之后，就可以按照国家的规定享受相应的年休假待遇。年休假的工资支付，在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)，就是在年休假职工获得的工资。

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