单位不批育儿假哪儿可以投诉

一般来说，单位不批育儿假的话，可以通过拨打人力资源和社会保障部门的热线进行投诉，或者也可以通过劳动仲裁等法律途径申述。建议先与单位协商，协商未果的话，提供必要的证明材料向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，搜集证据等，合法保障自己的权益。不过，大部分单位是会给批育儿假的，只要是合理的请求。

单位不批育儿假哪投诉

拨打123**热线，这是人力资源和社会保障行政部门的专用投诉电话。劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

职工可以向工会或妇联等社会团体表达诉求，寻求帮助和支持。或进行劳动仲裁走法律途径，即如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，还可以通过法律途径维权，例如向法院提起诉讼。

卫健委和执法局：在某些情况下，也可以向卫健委和执法局反映情况，以维护自身权益。如遇到单位拒绝执行育儿假政策的情况，还可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，并拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。

单位不给请育儿假怎么办

在现代社会中，育儿假已经成为了越来越多家庭的必备保障，但是在实际操作中，很多上海的单位并不愿意给员工提供育儿假。这不仅仅是对员工权益的侵犯，也是对未来社会的不负责任。那么，面对这种情况，应该怎么办呢？

了解相关法律法规，争取权益

在中国，劳动法规定，女性员工生育后享有98天的产假和1年的哺乳期假。如果单位不给予育儿假，则违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

与单位进行沟通，争取协商

在与单位沟通时，建议员工提前与单位协商，提出自己的需要，并根据自己的实际情况，提出灵活的方案。如果单位拒绝协商，员工可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

寻求相关的帮助和支持

如果员工在与单位沟通时遇到了困难，可以寻求相关的帮助和支持。例如，可以咨询劳动部门的相关人员，向工会寻求帮助，或者咨询专业的律师。

提高自身法律意识，预防相关问题

在职场中，提高自身的法律意识，了解相关的法律法规，可以帮助员工更好地维护自己的权益。同时，也可以通过与同事交流，分享相关的知识和经验，预防类似问题的发生。 总之，在面对上海单位不给请育儿假的情况下，员工应该保持冷静，理性地处理问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。在未来，我们也希望更多的单位能够积极关注员工的权益，为员工提供更好的保障和支持。

休育儿假指南

对于新手爸妈来说，除了产假外，育儿假就是其最关心的问题了。即好奇休育儿假的具体天数、使用方式、工资待遇等，那么育儿假究竟怎么休，以及有哪些福利待遇呢？一起来看看：

夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配。每个地方的规定和实施情况都是不一定的，建议最好以实际为准。